fbpx

Profiel tips voor zorgmedewerkers

Krijg je te veel uitnodigingen? Of wil je juist vaker gevonden worden? Jouw profiel vormt de basis van je succes: invullen is zo gedaan, maar ben je ook blij met de uitnodigingen die je krijgt?

Pas je profiel aan en probeer het uit. Wees bijvoorbeeld iets flexibeler, of juist kritisch op wat je wel en niet wilt.

  1. Maak je profiel zo volledig mogelijk
    Vul alle secties van je profiel in, ook de optionele velden. Hoe meer informatie je geeft, hoe beter zorginstellingen kunnen inschatten of je bij hen past. Beschrijf je werkervaring, opleidingen, certificaten en vaardigheden uitgebreid.
  2. Wees specifiek over je wensen en voorkeuren
    Geef duidelijk aan in welke zorgsector je wilt werken, hoeveel uur per week, welke diensten en in welke regio. Hoe specifieker je bent, hoe groter de kans dat je uitgenodigd wordt voor passende functies.
  3. Laat je persoonlijkheid zien
    Gebruik de vrije tekstvelden om jezelf te omschrijven. Wat drijft jou in de zorg? Wat zijn je sterke punten? Wat maakt jou uniek? Persoonlijke details maken je profiel menselijker en interessanter.
  4. Houd je profiel actueel
    Update je profiel regelmatig met nieuwe ervaringen, opleidingen of certificaten. Een up-to-date profiel laat zien dat je actief op zoek bent.
  5. Voeg speciale vaardigheden toe
    Heb je specifieke kwaliteiten die je onderscheiden, zoals het spreken van meerdere talen of ervaring met bepaalde doelgroepen? Vermeld deze zeker! Dit kan net het verschil maken voor gespecialiseerde functies.

Ohja, je bent pas zichtbaar als je de eerste helft van je profiel hebt ingevuld. Anders hebben we namelijk niks om te laten zien 😉 En heb je je profiel op pauze gezet tijdens je vakantie? Vergeet dan niet je profiel weer op ‘actief’ te zetten in je accountinstellingen als je terug bent. Pas dan ben je zichtbaar voor zorginstellingen.

Succes! 🍀

Verder lezen

“Ik neem deze ervaring voor altijd met me mee”

Het is augustus 2018. De arts ging tegenover me zitten. Hij moest huilen. Ik schrok; dit had ik niet verwacht…

Verder lezen
De voordelen van Zorgcasting

Waarom Zorgcasting dé oplossing is voor de zorgsector De zorgsector staat al jaren onder druk: personeelsgebrek, hoge werkdruk, en lange

Verder lezen
Wat maakt Zorgcasting uniek?

Traditionele vacaturesites richten zich op passieve werving: je plaatst voor veel geld een vacature en wacht tot de juiste kandidaten

Verder lezen
Beste HR-medewerker, recruiter of leidinggevende,

𝐁𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐇𝐑-𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫, 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧𝐝𝐞, De zoektocht naar zorgpersoneel kan slopend zijn. Het team zit aan zijn tax, en er

Verder lezen
Investeren in de toekomst van de zorgsector

Zorgcasting is ontstaan vanuit een passie voor het verbeteren van de zorgsector. Als startende onderneming met een maatschappelijke missie herinvesteren

Verder lezen
Profiel update: wat we doen met jullie feedback

Of we wel echt iets met jullie feedback doen? Jazeker! De eerste ronde met feedback is inmiddels verwerkt en staat

Verder lezen