fbpx

Profiel tips voor zorgmedewerkers

Hoe zorg je ervoor dat je niet alleen wordt uitgenodigd, maar dat de uitnodigingen ook echt aansluiten bij jouw wensen?

Het is misschien even wennen dat jรญj de voorwaarden mag bepalen. Wees niet bang om in het begin heel exact te zijn over wat je wel en niet wilt. Draai je liever geen nachtdiensten, maar vul je dat toch in omdat je bang bent dat het moet? Niet doen! Kijk eerst wat er gebeurt als je dat vinkje uitlaat. Wie weet zijn er wรฉl mogelijkheden. Krijg je vervolgens te weinig of geen aanbiedingen, dan kun je het vinkje altijd weer aanzetten ๐Ÿ˜‰


Een paar concrete tips om op te letten:

  • De eerste indruk: De eerste woorden van de tekst die je hier zet, krijgen zorginstellingen te zien in het overzicht van profielen (check de demo op de pagina voor zorginstellingen om te weten hoe dit eruitziet). Dit vormt dus – samen met jouw eigenschappen – de eerste indruk!
  • Regio: Natuurlijk weet jij niet welke gemeenten er allemaal zijn in jouw provincie, daarom kun je met รฉรฉn klik alle gemeenten van een provincie selecteren. Pak indien nodig Google Maps erbij, mocht je bijvoorbeeld niet in de hele provincie willen werken, maar alleen in de gemeenten rondom jouw woonplaats.
  • Dienstverband: Werk je als ZZP’er en ben je (ook) op zoek naar een vaste baan? Bij ‘ik ga aan de slag als’ kun je meerdere dienstverbanden selecteren, zodat je bijvoorbeeld op zoek kunt gaan naar een nieuwe ZZP-klus, terwijl je รณรณk oriรซnteert op een vaste baan. Mooi toch?
  • Beschikbaarheid: Vul de datum in vanaf wanneer je (ongeveer) beschikbaar bent en je profiel krijgt vanaf die dag automatisch het label ‘Per direct beschikbaar’ ๐Ÿ˜Š
  • Werkervaring: Schrijf een toelichting bij jouw werkervaring: wat deed je, wat heb je geleerd, wat vond je leuk en wat was minder? Zo schets je een compleet beeld en maak je jouw profiel persoonlijk.
  • Zorgvoorkeuren: Je kunt natuurlijk de doelgroepen uit werkervaring overnemen, รณf je vult in wat jouw wensen zijn voor je toekomstige baan. Heb je bijvoorbeeld nog geen ervaring in de kinderopvang, maar wil je dat wel? Vul dat hier in. Zo word je ook daarop gevonden, in tegenstelling tot andere vacaturesites waar alleen op werkervaring wordt gezocht.
  • Talen: Spreek je meerdere talen en vind je het leuk om dit te gebruiken in je werk? Vul het in! Alleen zo kun je specifiek hierop gevonden worden.
  • Religie: Hetzelfde geldt voor religie; vind je dit belangrijk en werk je graag op een religieuze afdeling? Meld dit op jouw profiel.

Ohja, taal en religie zijn extra’s: je kunt hierop gevonden worden, maar niet uitgesloten.

Ten slotte: mist er iets waardoor je je profiel niet zo specifiek of uitgebreid kunt maken als je wilt? Laat het ons weten!

Succes! ๐Ÿ€

Verder lezen

“Ik neem deze ervaring voor altijd met me mee”

Het is augustus 2018. De arts ging tegenover me zitten. Hij moest huilen. Ik schrok; dit had ik niet verwacht…

Verder lezen
De voordelen van Zorgcasting

Waarom Zorgcasting dรฉ oplossing is voor de zorgsector De zorgsector staat al jaren onder druk: personeelsgebrek, hoge werkdruk, en lange

Verder lezen
Wat maakt Zorgcasting uniek?

Traditionele vacaturesites richten zich op passieve werving: je plaatst voor veel geld een vacature en wacht tot de juiste kandidaten

Verder lezen
Beste HR-medewerker, recruiter of leidinggevende,

๐๐ž๐ฌ๐ญ๐ž ๐‡๐‘-๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ, ๐ซ๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ข๐ญ๐ž๐ซ ๐จ๐Ÿ ๐ฅ๐ž๐ข๐๐ข๐ง๐ ๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ง๐๐ž, De zoektocht naar zorgpersoneel kan slopend zijn. Het team zit aan zijn tax, en er

Verder lezen
Investeren in de toekomst van de zorgsector

Zorgcasting is ontstaan vanuit een passie voor het verbeteren van de zorgsector. Als startende onderneming met een maatschappelijke missie herinvesteren

Verder lezen
Profiel update: wat we doen met jullie feedback

Of we wel echt iets met jullie feedback doen? Jazeker! De eerste ronde met feedback is inmiddels verwerkt en staat

Verder lezen