Hoe zorg je ervoor dat zorginstellingen jouw profiel vinden?

Zorginstellingen gebruiken zoekfilters om kandidaten te vinden. Vul je bepaalde velden niet in? Dan loop je het risico om niet in de zoekresultaten te verschijnen. In deze blog leggen we uit hoe je je profiel optimaal invult, zodat zorginstellingen jou makkelijk kunnen vinden en matchen.

1. Vul je werkgebieden in (en wees specifiek!)

Naast jouw diploma is het werkgebied één van de belangrijkste filters die recruiters van zorginstellingen gebruiken. Zij zoeken op de gemeente van de werkplek, dus als jij deze niet hebt aangevinkt, word je niet gevonden! Vul dus in waar jij wilt werken, ook als dat meerdere regio’s zijn.

2. Kies je functies en doelgroepen

Zorginstellingen filteren op functie (bijv. begeleider, verpleegkundige, activiteitenbegeleider) en doelgroep (bijv. gehandicaptenzorg, ouderen, jeugd). Heb je dit niet ingevuld? Dan verschijn je niet in hun zoekresultaten.

✅ Pro tip: Vul bij 𝘻𝘰𝘳𝘨𝘷𝘰𝘰𝘳𝘬𝘦𝘶𝘳𝘦𝘯 ook de doelgroepen in waarin je graag wilt werken, zelfs als je er nog geen ervaring mee hebt. Dit laat zorginstellingen zien dat je openstaat voor nieuwe uitdagingen!

3. Zorg dat je dienstverband en beschikbaarheid kloppen

Werk je als vaste medewerker, zzp’er, flexmedewerker, stagiair of vrijwilliger? Zorg dat je dit aanvinkt! Zorginstellingen filteren op dienstverband, dus als je niets invult, weten ze niet of je past bij hun zoekopdracht. Je mag ook aanvinken dat je in meerdere dienstverbanden kan of wil werken.

Ook je beschikbaarheid en het aantal uur dat je wilt werken is belangrijk. Ben je per direct beschikbaar? Dat is vaak een grote plus!

4. Voeg je vaardigheden en eigenschappen toe

Veel zorginstellingen zoeken niet alleen op ervaring, maar ook op soft skills zoals empathie, stressbestendigheid en communicatieve vaardigheden. Vul deze dus goed in, want het kan net het verschil maken tussen wel of niet gevonden worden.

✅ Pro tip: Kies de eigenschappen die écht bij jou passen en die je in je werk gebruikt. Dit helpt je om beter te matchen met de juiste instelling.

5. Maak je profiel persoonlijk en compleet

Een kort stukje over jezelf kan ervoor zorgen dat een zorginstelling juist voor jou kiest. Wat motiveert je? Wat maakt jou uniek? Dit is je kans om op te vallen tussen andere kandidaten!

 

Samengevat:

Wil je de beste kansen op Zorgcasting? Zorg dan dat je:

✅ Je werkgebieden invult

✅ Je functies en doelgroepenaanvinkt

✅ Je dienstverband en beschikbaarheid up-to-date houdt

✅ Je vaardigheden en eigenschappen toevoegt

✅ Een sterke persoonlijke introductie schrijft

Door deze stappen te volgen, vergroot je jouw zichtbaarheid en word je sneller gevonden door zorginstellingen.

🔎 Check nu je profiel en zorg dat je optimaal vindbaar bent! 🚀

Verder lezen

Anoniem je kansen verkennen

Wist je dat er in Nederland 220.000 openstaande vacatures zijn in de zorg, maar slechts 10.000 werkzoekende zorgprofessionals? 𝐙𝐨𝐫𝐠𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐳𝐢𝐣𝐧

Verder lezen
Met plezier naar je werk: het kan!

𝐈𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐠 𝐦𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐞𝐳𝐢𝐞𝐫 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐣𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤 – 𝐰𝐢𝐣 𝐠𝐞𝐥𝐨𝐯𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧 𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐠𝐠𝐞𝐥𝐞𝐠𝐝! Het is onze missie

Verder lezen
Als je doet wat je altijd al deed, krijg je wat je altijd al kreeg

𝐀𝐥𝐬 𝐣𝐞 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐤𝐚𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧, 𝐤𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐨𝐨𝐤 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐙𝐨𝐫𝐠𝐜𝐚𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠. Zo simpel is het.

Verder lezen
Persoonlijke matchingservices door Zorgcasting

Ben je op zoek naar de perfecte kandidaat voor jouw openstaande vacature in de zorg? Doe mee met onze pilot

Verder lezen
Onze missie: samen sterker in zorg

Eén platform voor alle zorgmedewerkers en zorgorganisaties in Nederland Wij geloven dat in een eerlijke en toekomstbestendige zorgsector, zorgpersoneel en

Verder lezen
Hebben we het bij de handhaving van de Wet DBA wel over de juiste problemen?

De achterliggende reden voor het handhaven van de Wet DBA gaat niet (enkel) over ‘schijnzelfstandigheid’… De wetgeving lijkt ook een

Verder lezen