Als je doet wat je altijd al deed, krijg je wat je altijd al kreeg

๐๐ฅ๐ฌ ๐ฃ๐ ๐๐๐ง ๐ฏ๐๐๐๐ญ๐ฎ๐ซ๐ ๐ค๐๐ง ๐ฉ๐ฅ๐๐๐ญ๐ฌ๐๐ง ๐จ๐ฉ ๐๐ข๐ง๐ค๐๐๐๐ง, ๐ค๐๐ง ๐ฃ๐ ๐จ๐จ๐ค ๐๐๐ง ๐ฏ๐๐๐๐ญ๐ฎ๐ซ๐ ๐ฉ๐ฅ๐๐๐ญ๐ฌ๐๐ง ๐๐ข๐ฃ ๐๐จ๐ซ๐ ๐๐๐ฌ๐ญ๐ข๐ง๐ . Zo simpel is het. De voordelen: โ Geen tussenkomst van een bureau โ Geen hoge bemiddelingskosten โ Geen lastige contracten of afspraken โญ Wรฉl overzicht van beschikbare zorgmedewerkers โญ Zelf pro-actief zoeken en uitnodigen โญ Je bouwt aan een […]
Hebben we het bij de handhaving van de Wet DBA wel over de juiste problemen?

De achterliggende reden voor het handhaven van de Wet DBA gaat niet (enkel) over ‘schijnzelfstandigheid’… De wetgeving lijkt ook een poging om criminaliteit en fraude in de zorg tegen te gaan. Nodig, want naar schatting kost dit de sector jaarlijks zoโn 10 miljard euro (Rijksoverheid). Geld dat hard nodig is voor de zorg. Hier mรณet […]
3/3 Focus op duurzame matches

De zorgsector staat voor grote uitdagingen en dit vraagt om innovatieve, toekomstbestendige oplossingen. Zorgcasting biedt deze oplossingen (check ook onze vorige posts!) op een unieke manier: ๐ธย Focus op vaste medewerkers Onze eerste focus ligt bij het matchen van zorgmedewerkers โ die in vaste loondienst willen โ met hun ideale baan. Zorgcasting is nรญet het volgende […]
2/3 Je kan altijd switchen

Eรฉn op de drie zzp’ers maakt zich zorgen over de aangekondigde handhaving van de wet DBA. Vanaf januari 2025 zal de wet strenger gehandhaafd worden en dat zorgt voor onzekerheid, zowel bij zzp’ers als bij zorginstellingen. De zorgsector staat al langer onder druk door grote uitdagingen zoals personeelstekorten, een hoog verloop en ziekteverzuim. Zorgprofessionals en […]
1/3 Onduidelijkheid over handhaving wet DBA

Het recente NOS-artikel over de onduidelijkheid rondom de zzp-wet in de zorgsector onderstreept de noodzaak voor innovatieve oplossingen. Zorgcasting speelt hierop in door een toekomstbestendig platform te bieden voor รกlle zorgprofessionals. Of je nu als zzp’er of in loondienst werkt, allebei of in een andere vorm: we zijn er voor jou. Enkele uitdagingen uit het […]